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制造业招工压力激增,英华达招聘却未受影响

发布于:2020-03-25 11:42
来源:英华达招聘,南京英华达 作者:英华达招聘信息点击:

  现今制造业公司普遍反映说随着95后进入职场,招工变得越来越困难,年轻人不愿意踏入制造业,或者很快就辞职跳槽,这样不仅增加了招聘成本,也大大增加了招聘压力。但是同为制造企业,英华达招聘却未感到太多压力变化,为什么呢?

  首先英华达招聘有其独特模式。英华达有一部分业务是代加工,这个特殊业务需要大量员工,因此英华达除了官方招聘,还跟多家中介猎头公司合作,让他们一起招工,同时英华达还发动企业员工进行招工,可以说英华达招聘是发动了一切能发动的力量。不得不承认英华达这一招很高明。一方面英华达发动外部力量,让中介招工,这不仅达到了英华达招聘的目的,也达到了宣传了英华达品牌的目的,让更多人了解到英华达。另一方面,英华达发动内部力量,让员工招工,使得员工更具主人翁意识,对企业更有归属感,从而更易留住现有员工,也留住新来员工。这样的模式已有多年,因而95后进入职场对英华达招聘并未产生太大影响。

  然后英华达招聘有合理适用的标准。英华达招聘有很多途径,应聘人员也数量众多,良莠不齐。光凭人事部员工经验评断应聘者太过主观,因此英华达根据企业文化、企业业务等早早制定了一系列招聘选拔规则,每个工种都有一套招聘要求,这套规则当于招聘说明书,在经过25年的发展,这套规则也越加趋于完善。有书面规则作为依据,英华达招聘更加客观规范,招聘成本大大降低,应聘者也能客观了解职务与自身的差距,以便对自身职业生涯做出规划。

  最后英华达有留住人才的手段。选拔人才重要,培养人才、留住人才更为重要。为将员工积极性和各方面潜能发挥最大,英华达有合理的激励体系和明确的员工职业规划。英华达招聘的人才在公司内很容易满足生存需求和心理需求,实现自我价值,对公司的归属感也使得员工离职率大大降低,从而英华达招聘也就减少了很多压力。

  企业的竞争离不开人才的竞争,招聘是选拔人才的第一步,各企业应当重视企业招聘,根据企业情况制定合适的招聘规范,提升招聘质量,就像英华达招聘一样,以便应对招工困难现状。

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2020年03月25日
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